L’ange gardien apporte en temps réel les réponses aux problématiques terrain
en accompagnant les plans d’actions et en réalisant un reporting précis aux RH

Pourquoi donc un Ange Gardien ?

Depuis 20 ans, Mauricette écoute ses clients et constate que :

  • Les formations one shot de deux/trois jours ne sont qu’un pansement
  • Malgré beaucoup d’expérimentations, les managers ne suivent pas les actions de formation, faute de temps
  • L’efficience des formations n’est pas à la hauteur des investissements
  • Nous ne répondons pas assez aux besoins individuels lors des actions collectives

Alors… Mauricette crée l’offre régie : le suivi ange gardien

Un accompagnement dans le temps

Pendant six mois, un consultant à plein temps, mi-temps ou quart-temps apporte les compétences et les expertises des formateurs de Mauricette en fonction des besoins et attentes ciblées des managers et de leurs équipes.
Exemples : coaching, cohésion d’équipe, formations spécifiques (communication, gestion des situations difficiles, gestion du temps…).
Les managers et les collaborateurs piochent dans un crédit formation.

Phase 1

  • Définition du cap : aligner la stratégie entreprise et la réalité terrain
    • Objectifs stratégiques, sens, existant, résultats attendus : diagnostic avec la DG/DRH
    • Implication/engagement CoDir
  • Dispense du tronc commun de formation en présentiel
    • Ateliers collectifs d’implication des apprenants/création d’une communauté
    • Identification des techniques d’apprentissage de chacun et 360
    • Réalisés par le binôme consultant/Formateur

1er bilan & mise en place du plan d’action personnalisé

  • Entretien de bilan préparé par le binôme consultant/ formateur
  • Entretien de définition du plan d’action

Phase 2

  • Déploiement
  • Suivi des plans d’action
  • Reporting RH
    • Animation des ateliers et de la communauté par le consultant
    • Utilisation des crédits de formation par les managers au choix dans la boîte à outils de Mauricette

Cérémonie de clôture

  • Rappel des attentes de chacun
  • Mise en situation
  • 360 / Evaluation ROI
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